Il fenomeno del burnout come disequilibrio del rapporto persona-lavoro-prestazione : inquadramento storicoconcettuale

Negli ultimi decenni, il burnout è emerso come una sindrome pervasiva, in particolare nelle professioni di aiuto, ma la sua genesi e manifestazione richiedono di essere comprese in un'ottica più ampia: quella del disequilibrio tra persona, lavoro e prestazione. Questo articolo propone un'analisi interdisciplinare che intreccia psicologia, sociologia, organizzazione e filosofia, esplorando come la pressione della prestazione, la logica del riconoscimento, la struttura organizzativa e le relazioni lavorative possono erodere il benessere personale. Integrando evidenze empiriche recenti comprese le teorie dell'Effort-Reward Imbalance, la Job Demands –Resources e la misurazione del burnout con la riflessione filosofica del personalismo comunitario e la sociologia relazionale, si delineano strategie di prevenzione e gestione etiche e sostenibili, particolarmente rilevanti per le organizzazioni del Terzo Settore. [Testo dell'editore]

In recent decades, burnout has become a pervasive syndrome in helping professions, but understanding its origins requires viewing it as a structural imbalance among the person, their work, and performance demands. This article offers an interdisciplinary framework combining psychology, sociology, organizational theory, and philosophy to examine how performance pressure, recognition logic, organizational structure, and work relationships erode personal well-being. Drawing on recent empirical evidence including the Effort-Reward Imbalance model, the Job Demands-Resources theory, and burnout measurement research as well as philosophical perspectives from communitarian personalism and relational sociology, the article proposes ethical and sustainable prevention and management strategies, particularly for Third Sector organizations. [Publisher's text]