Premessa

5-8 p.

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  • Lavoro, prestazioni e dimensione etico-culturale : i valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale nel pensiero filosofico, sociale organizzativo ed economico
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  • L'evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative verso modelli multidimensionali e integrati, nella prospettiva della sostenibilità : Balanced Scorecard e B4C Value Approach
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  • Valutazione e gestione delle prestazioni : stato dell'arte e cornice teorico-concettuale
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  • Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale
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  • Le competenze personali e caratteriali come abilità predittive di prestazioni future : i contributi di Heckman, Goleman e Pellerey nel prezioso dialogo interdisciplinare tra studi organizzativi, economici, etici, psicologici e pedagogici
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• Informazioni

  Codice DOI: 10.3280/QUA2022-115001

  ISSN: 1971-8470

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.3280/QUA2022-115001