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Valdés Dal-Ré, Fernando

Igualdad de género y relaciones laborales : entre la ley y la negociación colectiva

2010 - Editorial Reus

184 p.

  • Sí la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. [Texto de la editorial].
  • Includes bibliographical references.
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