2016 - Franco Angeli
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Il rilievo giuridico del benessere organizzativo nei contesti lavorativi
21-31 p.
- The paper discusses the legal significance of organizational well-being. This issue is far from being easy to analyze, given the lack of a clear and unequivocal legisla-tive definition. However, it is a precondition for workers' well-being, which, in-stead, is protected by the law. Moreover, organizational well-being - meaning the health of the organization as concerns the system of relations and the degree of physical, psychological and social well-being of the work community - entails a close convergence between corporate interests and the interests of workers. The paper shows how this concept is linked to fundamental rights, as well as the rela-tion between the organization of work and the health and safety of workers. Finally, it dwells on the rules on public administrations concerning this issue. [Publisher's Text].
Fa parte di
Prisma : economia, società, lavoro : 1, 2016-
Informazioni
Codice DOI: 10.3280/PRI2016-001003
ISSN: 2036-5063
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- Autori
