Un'innovazione organizzativa nella gestione delle risorse umane in sanità

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• Articoli dello stesso fascicolo (disponibili singolarmente)

  • Presentazione
  • Gli antecedenti organizzativi dell'innovazione
  • Creatività e innovazione individuale
  • L'innovazione di gruppo
  • Antecedenti individuali del comportamento innovativo al lavoro
  • Il clima e la self competence nell'implementazione dell'innovazione
  • Una breve esposizione delle zone di confine delle organizzazioni
  • Un'innovazione organizzativa nella gestione delle risorse umane in sanità
  • Attaccamento
  • Le logiche e le strategie applicate per innovare la formazione continua
  • Dal processo psicofisico di discriminazione al metodo degli stimoli costanti
  • Identità regionale e identità nazionale
• Informazioni

  Codice DOI: 10.1400/112838

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.1400/112838