La valutazione dei risultati della formazione aziendale: un caso di formazione a distanza

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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Trieste
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  • Uno strumento di rilevazione degli aspetti psicologici della Qualità Totale
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  • La sindrome del burnout: metodologie di analisi in prospettiva "prognostica"
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  • Percezione del rischio in ambienti ad alta tecnologia
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  • Gruppo di ricerca dell'Università di Torino. Apprendimento continuo nelle organizzazioni
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  • Le grandi orchestre sinfoniche come paradigma per la leadership nelle organizzazioni
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  • Discordanza lavoro-persona nella manifestazione del burnout secondo la prospettiva organizzativa
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  • Etnografia organizzativa e psicologia del lavoro: verso un approccio "etnoclinico"?
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  • La valutazione dei risultati della formazione aziendale: un caso di formazione a distanza
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Verona
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  • La Customer Satisfaction nei servizi pubblici: una ricerca su 1125 clienti di un'Azienda sanitaria
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  • La valutazione delle risorse umane un'interpretazione ergonomica
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  • Gli investimenti etici ricerche di psicologia economica
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  • Gruppo di ricerca dell'Università di Roma "La Sapienza". La salute organizzativa
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  • Modelli e sistemi di valutazione delle competenze
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  • Organizzare sicurezza: il modello tridimensionale della prevenzione
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell 'Università di Palermo
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  • Un contributo empirico e metodologico per l'indagine della fenomenologia del mobbing
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bologna, Facoltà di Psicologia
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  • Qualità della vita lavorativa e rischio di mobbing
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  • Career counseling e competenze per lo sviluppo della carriera
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  • Rappresentazione dei prodotti biologici e atteggiamenti verso l'ambiente
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  • Nuove forme di organizzazione
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  • L'organizzazione e l'uso del virtuale
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  • Modelli valoriali e specifico cooperativo
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  • La cittadinanza organizzativa nella cultura dell'organizzazione brasiliana
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  • La costruzione della fiducia nelle organizzazioni
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università Statale e dell'Università Cattolica di Milano
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  • Ricerca-intervento sui costi economici e psico-sociali dei cambiamenti organizzativi
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  • Cambiamenti organizzativi di natura straordinaria e conseguenze sulla gestione delle risorse umane
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  • Non neutralità affettiva dell'aspetto linguistico del segno monetario. Un esperimento ispirato dall'"ingannevole" doppio segno monetario lira/euro
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  • Dal disagio professionale al mobbing? Analisi organizzativa nel settore pubblico
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  • La rappresentazione sociale della sicurezza interna ed esterna
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  • Social marketing e promozione della salute: un approccio di ricerca
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  • Qualità percepita dei sevizi sanitari: un'esperienza di ricerca
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  • Gruppo di ricerca dell'Università di Cagliari. La didattica universitaria come community learning: un'esprienza di apprendimento attraverso l'impiego dei mezzi di ITC di terza generazione
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  • La ricerca sull'imprenditorialità
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Genova
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  • La figura professionale dello psicologo
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  • Il fenomeno laureati in psicologia: formazione di base e situazione occupazionale
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  • Dalla valutazione del potenziale alla verifica delle competenze
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  • Metodi per la diagnosi organizzativa, anzianità di servizio e clima
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  • Identità culturale e creatività manageriale
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  • Linee di ricerca e applicative in Psicologia del lavoro
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  • Marketing sociale: prevenzione e sicurezza stradale
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  • La qualità dei servizi: funzioni e spazi dello psicologo del lavoro
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  • Prospettive e timori nel futuro della Psicologia del lavoro
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  • Gruppi on line e gruppi "reali"
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bari
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• Informazioni

  Codice DOI: 10.1400/79668

  Permalink: https://digital.casalini.it/10.1400/79668

  MATERIE

  • Psicologia applicata