Il modello di Harvard

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  • Le competenze comunicativo-emotivo-relazionali nella trasformazione del conflitto
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  • Comunicazione interculturale e formazione alla trasformazione costruttiva dei conflitti
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  • Il modello di Harvard
  • Il conflitto come risorsa nelle relazioni
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  • Affrontare differenze e conflitti in maniera costruttiva e in modo nonviolento: tutti possono scegliere di farlo
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  • La trasformazione nonviolenta dei conflitti secondo il metodo Transcend
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  • Ascolto Attivo e seconda modernità: sulla gestione creativa dei conflitti
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  • Una cornice teorica per la gestione e trasformazione dei conflitti interculturali ed interreligiosi
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  • Profili degli autori
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• Informations

  Code DOI : 10.1400/125831

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.1400/125831

  DISCIPLINES

  • Religion
  • Culture et institutions