Modelli e sistemi di valutazione delle competenze

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  • Editoriale
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  • Percezione del rischio in ambienti ad alta tecnologia
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  • Gruppo di ricerca dell'Università di Torino. Apprendimento continuo nelle organizzazioni
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  • Le grandi orchestre sinfoniche come paradigma per la leadership nelle organizzazioni
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  • Discordanza lavoro-persona nella manifestazione del burnout secondo la prospettiva organizzativa
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  • Etnografia organizzativa e psicologia del lavoro: verso un approccio "etnoclinico"?
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  • La valutazione dei risultati della formazione aziendale: un caso di formazione a distanza
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Verona
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  • La Customer Satisfaction nei servizi pubblici: una ricerca su 1125 clienti di un'Azienda sanitaria
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  • Competenze e inserimento lavorativo dei laureati in Scienze della Formazione: educatori vs formatori
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  • L'organizzazione e l'uso del virtuale
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  • La cittadinanza organizzativa nella cultura dell'organizzazione brasiliana
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  • La costruzione della fiducia nelle organizzazioni
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università Statale e dell'Università Cattolica di Milano
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  • Cambiamenti organizzativi di natura straordinaria e conseguenze sulla gestione delle risorse umane
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  • La figura professionale dello psicologo
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  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Padova
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  • Dalla valutazione del potenziale alla verifica delle competenze
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  • Metodi per la diagnosi organizzativa, anzianità di servizio e clima
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  • Identità culturale e creatività manageriale
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  • Marketing sociale: prevenzione e sicurezza stradale
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  Code DOI : 10.1400/79676

  Permalink: https://digital.casalini.it/10.1400/79676

  DISCIPLINES

  • Psychologie appliquée