Intelligenza artificiale e bias di genere nel reclutamento del personale

L'intelligenza artificiale sta entrando nei processi di selezione promettendo efficienza, rapidità e, soprattutto, imparzialità. Questo volume presenta i risultati di un'indagine condotta su professionisti HR, costruita per misurare la consapevolezza dei bias di genere, la percezione del ruolo dell'IA nel recruiting e la fiducia nell'IA come leva di equità. [Testo dell'editore]

Online only available.