2014 - Franco Angeli
Article
Digital Version
Télécharger | Copier/coller | Impression
Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa : il caso francese
P. 134-147
Fait partie de
Sociologia del lavoro : 134, 2, 2014-
Informations
Code DOI : 10.3280/SL2014-134008
ISSN: 1972-554X
-
Dans le même fichier
- Introduzione : di quale diversità e di quale valore parliamo?
- Il lavoro tra differenze e capacità di soggettivazione
- Verso l'intersectionality : un nuovo paradigma per la gestione delle diversità
- Responsabilità sociale d'impresa per la valorizzazione della diversità aziendale
- Work-life balance e performance aziendale nella prospettiva del Diversity Management
- La diversità di genere : un valore economico
- Le età al lavoro : la gestione dell'age-diversity analizzando i processi di invecchiamento nelle organizzazioni
- Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa : il caso francese
- Il Diversity Management e le strategie di impresa : alcune tendenze evolutive
- Azioni positive contro le discriminazioni nel mondo del lavoro : l'esperienza dell'UNAR
- Superare il Diversity Management : come alcune terapie rischiano di peggiorare le malattie organizzative
- Critical perspectives on diversity : state of the art and promising avenues for future research
- Le uscite delle donne dal mercato del lavoro : quanto pesano la classe, il contratto e il settore? : un confronto tra Italia, Spagna, Danimarca e Regno Unito
- Abstracts
