2021 - Franco Angeli
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Fiducia nel lavoro
P. 145-165
- In Laudato Sii Papa Francesco afferma con grande forza che il lavoro dignitoso è quello libero, creativo, partecipativo e solidale. Il presente saggio mostra quali caratteristiche deve assumere il lavoro e quali modalità organizzative sono più adatte alla sua promozione e valorizzazione nella prospettiva indicata dal Pontefice. In particolare, si individua nello smart working un modello in grado di favorire ed esaltare l'ingaggio cognitivo del lavoratore: fiducia, libertà, responsabilità e autonomia sono gli aspetti caratterizzanti del lavoro agile.
- Tale modello per-mette anche una migliore conciliazione dei tempi di vita e di cura della famiglia, una distribuzione più equilibrata dei carichi familiari e una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e alla vita civile e democratica. Il sindacato può essere un protagonista nel passaggio a forme organizzative in grado di valorizzare la centralità della persona: i capisaldi di una strategia orientata in questo senso sono la contrattazione territoriale e la formazione dei lavoratori. [Testo dell'editore]
- In Laudato Sii Pope Francis clearly states that a decent work is free, creative, participatory and supportive. The present article shows the characteristics that a work must have, and the most suitable organizational models to favor work's promotion and consideration in the perspective indicated by the Pontiff. In particular, it identifies the smart working as a model capable of favoring and enhancing the cognitive engagement of the worker: trust, freedom, responsibility and autonomy are the characterizing aspects of smart work.
- This model also allows a better reconciliation of work and family life, a more balanced distribution of family responsibilities and greater participation of women in the labor market and in civil and democratic life. Trade unions can have a leading role in the transition to organizational models capable of enhancing the centrality of the person: the cornerstones of a strategy oriented in this direction are territorial bargaining and the training of workers. [Publisher's text]
Forma parte de
Quaderni di economia del lavoro : 113, 1, 2021-
Información
Código DOI: 10.3280/QUA2021-113007
ISSN: 1971-8470
KEYWORDS
- Smart working, Dignità del lavoro, Lavoro di cura, Etica della relazione, Conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro, Contrattazione aziendale
- Smart working, Decent work, Caregiving, Relation ethic, Reconciliation between private life and work, Company bargaining
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En el mismo archivo
- Premessa
- Flessibilità e soddisfazione per il lavoro : una riflessione generale
- Smart work e gli stili di vita
- Fiducia e leadership : spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica
- Assessing selection patterns and wage differentials of high-skilled migrants : evidence from Italian graduates working abroad
- Lavoro, fiducia e motivazioni intrinseche
- Fiducia nel lavoro
- Il lavoro a distanza dopo la pandemia : problemi organizzativi e soluzioni giuridiche
- Le interazioni fiduciarie nel rapporto di lavoro : dalle origini ai cambiamenti in atto
- Le imprese mafiose e i lavoratori : il vincolo mafioso come elemento distorsivo del rapporto di fiducia tra lavoratore e datore di lavoro
- Dall'invidia come negazione di sé e dell'altro, alla fiducia come giusta percezione di sé e riconoscimento del valore dell'altro