2022 - Franco Angeli
Artículo
Digital Version
Download | Copia/pega | Impresión
Human resource management in italian SMEs after covid-19 : an opportunity for growth?
P. 177-198
- The purpose of the paper is to investigate new trajectories in staff recruitment and training that could be strategic for Italian SMEs in improving their human resource skills and successfully facing the technological and organisational challenges accelerated by the Covid-19 pandemic. To achieve this, qualitative research was carried out from March to October 2021 involving Italian experts of the SME world. Findings have shown that the structuring/formalisation of recruitment and training activities may be useful for SMEs to deal with the economic downturn begun in 2020. These processes require the implementation of shared initiatives involving the wider participation of the employer associations, unions, local institutions and other social actors. [Publisher's text]
- Obiettivo del paper è esplorare nuove traiettorie di reclutamento e selezione del personale che possono essere strategiche per le PMI italiane per migliorare la qualità delle risorse umane e affrontare con successo i cambiamenti tecnologici ed organizzativi accelerati dalla pandemia Covid-19. A tal fine, da marzo ad ottobre 2021, è stata realizzata una ricerca qualitativa nella quale sono stati coinvolti esperti del mondo della piccola impresa. I risultati ottenuti dimostrano che processi di strutturazione/formalizzazione delle attività di reclutamento e formazione professionale possono essere utili per le PMI per superare la crisi economica iniziata nel 2020. Questi processi richiedono l'attuazione di iniziative condivise che prevedono l'ampia partecipazione di associazioni datoriali, sindacati, istituzioni locali e altri attori sociali. [Testo dell'editore]
Forma parte de
Studi organizzativi : XXIV, 1, 2022-
Información
Código DOI: 10.3280/SO2022-001008
ISSN: 1972-4969
KEYWORDS
- SMEs, recruitment, training, formality, infomality, unilateralism, participation, social actors
- PMI, reclutamento, formazione, formalità, informalità, unilateralità, partecipazione, attori sociali
-
En el mismo archivo
- New trajectories in workplace cooperation : managers, employees and unions for the evolution of contemporary organizations
- Bridge over troubled water : an Italian case study of a worker-recovered firm
- Governing and organizing for participation and engagement : what can we learn from social cooperation?
- Recent trends in German co-determination : a critical assessment of new research evidence
- Innovating the management of corporate crises with new forms of participation of trade union representatives and workers
- The variable geometry of bargaining : implementing unions' strategies on remote work in Italy
- Remote work in the pandemic as a lever for innovation and worker participation practices
- Human resource management in italian SMEs after covid-19 : an opportunity for growth?
- La difficile trasposizione dell'esperienza tedesca dei Consigli di sorveglianza
- Paradigmi e metodi per gli architetti del nuovo lavoro
- Il ritorno del contratto nazionale : la leva della partecipazione : interviste con : Roberto Benaglia, Stefano Franchi, Corrado Felice La Forgia, Francesca Re David, Federico Butera
- Authors = Notizie sugli autori