L'inclusione lavorativa delle persone con disabilità : quadro regolativo e modelli organizzativi

P. 335-348

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  • Introduzione
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  • Il principio di uguaglianza e il diritto alla differenza
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  • La parità di genere nel lavoro fra diritto sovranazionale e diritto interno : principi, regole, strumenti
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  • Discriminazioni e diritto alla prova della complessità delle esperienze nello spazio giuridico europeo
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  • Dentro e contro il diritto : la prospettiva del femminismo giuridico
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  • Rappresentanza di genere e dinamiche di potere : mind the gap.
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  • Educare alle differenze, promuovere parità : saperi, istituzioni, pratiche
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  • Genere e cibo : perché è necessaria una lettura orientata al genere sul tema del diritto al cibo
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  • Sistema circolare e prospettive di genere nella promozione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
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  • Differenze etniche e religiose, salute e sicurezza sul lavoro
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  • Lavoro altrove e questione di genere
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  • La dimensione spazio-temporale della prestazione lavorativa, tra flessibilità dei tempi e garanzia dei diritti fondamentali
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  • Il caso del lavoro agile nella prospettiva dell'equilibrio tra tempo di vita e tempo di lavoro
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  • Il passaggio della cura dal privato al politico
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  • Cultura delle differenze e sessualità contemporanee : verso una teoria della soggettività
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  • L'inclusione lavorativa delle persone con disabilità : quadro regolativo e modelli organizzativi
  • La certificazione di parità di genere e la standardizzazione delle fonti del diritto del lavoro
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  • Per amore o per denaro? : riproduzione sociale e discriminazione nel mondo della cura in Italia
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  • Sfruttamenti di genere e discriminazioni intersezionali nel lavoro agricolo : il ruolo dei soggetti collettivi
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  • Genere, istituzioni lavoro e cura : spunti per un dibattito
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  • La debole protezione sociale per il lavoro informale di cura
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  • Abstract
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  • Notizie sugli autori
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• Information

  DOI: 10.1400/302463

  ISSN: 2283-6888

  Permalink: https://digital.casalini.it/10.1400/302463

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