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Tartaglia Polcini, Paolo | Aversano, Natalia | Nicolò, Giuseppe | Ardito, Nadia

La diversità di genere nella direzione strategica delle aziende sanitarie : il rapporto tra governance e performance nelle aziende ospedaliere italiane

2021 - Franco Angeli

P. 21-43

  • Negli ultimi decenni, istituzioni e policymakers a livello europeo hanno profuso notevoli sforzi volti a promuovere la parita di genere nelle posizioni di leadership gestionale e strategica, sia in ambito politico sia in ambito economico. Il presente studio, inquadrato nell'approccio teorico della Resource Dependence Theory, analizza l'associazione tra la presenza di donne in posizione di vertice e performance finanziaria nel contesto delle aziende sanitarie italiane.
  • A tal fine, sono state condotte due analisi di regressione multipla attraverso le quali e stata analizzata l'influenza esercitata dalla presenza delle donne nelle posizioni di vertice di un campione di 49 aziende sanitarie italiane sulla performance finanziaria, misurata come Return on Assets (ROA). In linea con i precedenti studi, i risultati delle analisi condotte evidenziano come una maggiore presenza delle donne nelle posizioni di maggior responsabilita a livello gestionale abbia una ricaduta positiva in termini di performance operativa ed economica delle aziende sanitarie oggetto di analisi.
  • La presente ricerca conferma che le donne possono rappresentare una fondamentale leva di cambiamento di management e governance delle aziende sanitarie. Alla luce di cio, i risultati del presente studio potrebbero rappresentare un incentivo per il varo di politiche piu specifiche che favoriscano l'incremento della gender diversity nello specifico comparto delle aziende sanitarie che da anni soffrono di inefficienze sia a livello manageriale sia di governance. [Testo dell'editore]
  • In recent decades, institutions and policy- makers at European level have made significant efforts to promote gender equality in management and strategic leadership positions, both in the political and economic fields. This study, framed in the Resource Dependence Theory's theoretical approach, analyses the impact of gender diversity on the financial performance of a sample of Italian hospitals. To this end, two multiple linear regression models examining the influence of women's presence in organisational leadership roles on the economic performance of 49 Italian healthcare organisations, have been conducted.
  • In line with previous studies, the analysis results show how a greater presence of women in positions of greater responsibility at the managerial level has a positive impact in terms of operational and economic performance of the healthcare companies being analysed. The present research affirms that women can represent a fundamental lever for change in healthcare companies' management and governance. The study's results provide arguments to support the enactment of policies to enhance the presence of women in healthcare organisations' governance, which suffer from managerial and governance inefficiencies. [Publisher's text]

Fa parte di

Mecosan : management ed economia sanitaria : 120, 4, 2021