Le linee guida per un approccio di genere al linguaggio amministrativo : proposte per un'analisi semiotica

P. 179-187

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  • Introduzione
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  • Il principio di uguaglianza e il diritto alla differenza
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  • La parità di genere nel lavoro fra diritto sovranazionale e diritto interno : principi, regole, strumenti
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  • Discriminazioni e diritto alla prova della complessità delle esperienze nello spazio giuridico europeo
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  • Dentro e contro il diritto : la prospettiva del femminismo giuridico
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  • Rappresentanza di genere e dinamiche di potere : mind the gap.
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  • Educare alle differenze, promuovere parità : saperi, istituzioni, pratiche
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  • Genere e cibo : perché è necessaria una lettura orientata al genere sul tema del diritto al cibo
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  • Fear and desire : la costruzione filmica del corpo femminile nei prison movies hollywoodiani
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  • Le istituzioni di promozione e garanzia della parità di genere : funzioni e questioni in una prospettiva storico-critica
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  • L'(ancora lontano) equilibrio di genere negli organi politici e nel contesto lavorativo
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  • Star bene nelle organizzazioni pubbliche : dalla tutela antidiscriminatoria alla dimensione proattiva
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  • Il bilancio di genere : ricostruzione e profili problematici
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  • Le linee guida per un approccio di genere al linguaggio amministrativo : proposte per un'analisi semiotica
  • Sistema circolare e prospettive di genere nella promozione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
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  • Differenze etniche e religiose, salute e sicurezza sul lavoro
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  • Genere e lavoro da casa in una prospettiva sociologica
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  • Lavoro altrove e questione di genere
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  • La dimensione spazio-temporale della prestazione lavorativa, tra flessibilità dei tempi e garanzia dei diritti fondamentali
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  • Il caso del lavoro agile nella prospettiva dell'equilibrio tra tempo di vita e tempo di lavoro
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  • Il passaggio della cura dal privato al politico
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  • Lavoro femminile e discriminazioni nella prospettiva del rischio
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  Código DOI: 10.1400/302430

  ISSN: 2283-6888

  Permalink: https://digital.casalini.it/10.1400/302430

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