Culture et comportements

recherche académique et de nombreuses interventions en entreprise pour développer un cadre de pensée sur les comportements en entreprise. Celui-ci permet d'intégrer ce qui, dans les comportements, relève de la logique de la personne qu'il faut essayer de comprendre mais aussi de la logique de l'organisation résidant dans sa culture réelle. L'approche proposée permet aux actions de changement de retrouver une cohérence entre les différentes ressources du management: la culture et ses valeurs fondatrices des procédures, la rationalité des systèmes d'organisation qui permettent au leadership de s arrimer et les compétences du manager. [Publisher's text]

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