Il disability management in azienda sanitaria : uno studio qualitativo Sull'integrazione della risorsa umana con disabilità

Il Disability Management può essere definito come il processo sul posto di lavoro finalizzato a facilitare l'inserimento delle persone con disabilità. L'obiettivo di questo studio è quello di indagare le esperienze di DM riportate da esperti, al fine di identificare vantaggi e criticità per il lavoratore e l'azienda. L'indagine è stata effettuata adottando un approccio qualitativo fenomenologico. La popolazione in studio è composta da personale dipendente di un'Azienda Sanitaria del Nord Italia, coinvolto nella gestione delle carriere delle persone con disabilità. La raccolta dei dati è stata condotta tramite la somministrazione di un'intervista, successivamente analizzata attraverso il metodo della content analysis. L'analisi dei dati ha evidenziato che il DM garantisce l'inserimento delle persone con disabilità nel mercato del lavoro e favorisce l'equità e l'integrazione.

Considerando il futuro di questo management, si auspica una maggiore fluidificazione dei percorsi di inserimento e monitoraggio in itinere della carriera dei lavoratori con disabilità, con particolare attenzione alle possibili barriere architettoniche e culturali. [Testo dell'editore].

Disability Management can be defined as the workplace process that aims facilitating the inclusion of people with disabilities. The goal of this study is to investigate the experiences of DM reported by experts, in order to identify advantages and criticalities for the workers and the company. The survey was carried out taking a qualitative phenomenological approach. The study population includes employees of a Health Service in northern Italy, who are involved in the management of the careers of people with disabilities. Data collection was conducted through an interview, that was then examined through the "content analysis" method. The scrutinize of the data showed that the DM ensures the inclusion of people with disabilities in the workplace and promote equity and integration. Considering the future of this management, it is wished a greater advance in placing processes and better all career long monitoring, with a particular attention to possible architectural and cultural barriers. [Publisher's Text].