2023 - Franco Angeli
Artikel
Digital Version
Herunterladen | Kopieren/Einfügen | Drucken
Diversità, inclusione e innovazione sociale nei sistemi organizzativi complessi : una riflessione critica sulla Gender Diversity intersezionalealia
21-37 p.
- Il Diversity Management (DM) come strumento di valorizzazione delle diversità all'interno dei sistemi organizzativi complessi ha oramai conquistato la scena all'interno delle grandi aziende nel mondo e in Italia. Infatti, tale questione sta caratterizzando anche il contesto italiano, pur con un certo ritardo (come in altri paesi europei), rispetto al Nord-America e al Regno Unito. Si pone come obiettivo quello di valorizzare le diversità all'interno dei sistemi organizzativi complessi: l'età, il genere, la provenienza etnico/culturale, le abilità ed altre diversità rappresentano certamente una ricchezza per le aziende, non solo dal punto di vista economico ma anche, e soprattutto, culturale.
- In questa sede si presentano alcune risultanze dell'indagine empirica realizzata, avendo come obiettivo quello di comprendere, nel senso weberiano del termine, come viene considerata e affrontata la diversità - in particolare quella di genere - all'interno di alcune organizzazioni, nel tentativo di individuare specifici elementi in grado di favorire l'inclusione femminile nei sistemi organizzativi complessi. [Testo dell'editore].
- Diversity Management (DM) as a tool for enhancing diversity within complex systems has conquered the scene within large companies in the world and in Italy. In fact, this issue is also characterizing the Italian context, albeit with a delay (as in other European countries), compared to North America and the United Kingdom. DM aims to enhance diversity within complex organizational systems: age, gender, ethnic/cultural origin, skills and other diversities certainly represent an asset for companies, not only from an economic point of view but also, and above all, from a cultural point of view. Here we present some results of the empirical investigation carried out, with the aim of understanding how diversity is considered and addressed - in particular that of gender - within some organizations, in an attempt to identify specific elements capable to favor the inclusion of women in complex systems. [Publisher's text].
Ist Teil von
Mondi migranti : 2, 2023-
Informationen
ISSN: 1972-4896
KEYWORDS
- diversità, inclusione sociale, gruppo, innovazione, questioni di genere
- diversity, social inclusion, group, innovation, gender issues
-
In derselben Datei
- Valorizzare il capitale umano per la gestione della diversità culturale
- Diversità, inclusione e innovazione sociale nei sistemi organizzativi complessi : una riflessione critica sulla Gender Diversity intersezionalealia
- Rewind : "Ci vorranno 51 anni in più" : pandemia, assetti organizzativi e lavoro femminile
- La valorizzazione del capitale umano tra i discendenti degli immigrati : implicazioni per il servizio sociale a partire da una ricerca empirica
- Valorizzazione del capitale umano nei sistemi organizzativi complessi : il Diversity Management culturale nella prospettiva dell'Age Management
- Managing Cultural Diversity : Challenges and Strategies for the Italian Context
- L'integrazione scolastica delle nuove generazioni tra background migratorio e disuguaglianza delle opportunità
- Migrazioni, sindacalismo e autorganizzazione nelle campagne : i braccianti migranti in provincia di Foggia (Italia)
- Da "angeli del mare" a "complici dei trafficanti" : la politicizzazione del discorso sovranista contro le ONG umanitarie
- Encounters in courtroom : Italian judges as front-line workers in asylum proceedings
- Incorporation policies in diversifying rural localities in Italy : challenges and opportunities