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Albini, Pierangelo

A proposito di rappresentanza datoriale

2017 - Franco Angeli

265-280 p.

  • Comprendere le ragioni dello sfilacciamento della rappresentanza aiuta a capire le cause che ne minano il corretto funzionamento e favorisce la riflessione su quanto sia necessario "decidere" per liberarne le dinamiche evolutive. Identità e relazione sono il primo ambito di indagine di questo scritto che prende a riferimento Confindustria e la contrattazione collettiva. Occorre vincere ogni tentazione neo corporativa, cioè, superare l'idea che una rappresentanza di interessi, ancora prevalentemente articolata secondo logiche di categoria, possa soddisfare la propria missione esclusivamente riproponendo, nella società e nel sistema economico, modelli e logiche di tipo neocorporativo.
  • Superando questa idea di rappresentanza, acquisteranno dignità - in ragione degli obiettivi che si intende perseguire - sia la dimensione quantitativa sia quella qualitativa della rappresentanza, poiché entrambe le dimensioni hanno necessità di affermarsi nella loro individualità ma anche nella loro complementarietà. [Testo dell'editore].
  • Understanding the reasons that have brought to the disruption of representativeness rules, also helps to understand, today, the causes which undermine the proper functioning of the same rules. This would also help to reflect on the necessity of "taking decisions" so as to allow the development of representativeness rules in an evolutive perspective. The concepts of identity and relationship represent the first subject of research of this work, which refers to Confindustria and to collective bargaining. Firstly, it is necessary to overcome all kind of neo-corporative temptation in the debate on representativeness rules.
  • This means that we must overcome the idea for which the representation of interests - today, still mostly based on a sectoral approach - can accomplish its mission by reproposing exclusively neo-corporative models and approaches both to society and to the economic system. If this approach on representativeness will be overcome, both the quantitative and qualitative dimensions of representativeness will gain a new dignity, with an evaluation to be made case by case, having regard to the single objectives to be achieved. These two dimensions must, in fact, be affirmed not only at individual level, but also taking into account their complementarity. [Publisher's Text].

Ist Teil von

Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali : 154, 2, 2017