Articolo
Versione Digitale
Download | Copia/incolla | Stampa
de Oliveira Moura Dias, Sabrina

Joint ventures, displacements and collective bargaining : the case of Companhia Siderúrgica Nacional

2018 - Franco Angeli

82-98 p.

  • L'outsourcing costituisce una specifica forma di organizzazione della produzione e del lavoro che si è diffusa significativamente in Brasile e nel mondo negli ultimi decenni. Nonostante questa espansione, negli ultimi anni sono emerse una serie di critiche, sia attraverso azioni legali, sia attraverso la mobilitazione promossa da alcuni sindacati in particolare per gli effetti determinati sulle condizioni di lavoro. Attività di regolamentazione sono state adottate in Brasile dalla giustizia del lavoro che è intervenuta più volte a sanzione le forme illegali di outsourcing. Queste azioni hanno portato, in alcuni casi, a decisioni da parte delle aziende di re-internalizzazione di alcune attività, ma in altri casi anche a nuove forme di assunzione della forza lavoro, come quelle realizzate tramite il ricorso a joint venture. L'articolo si propone di comprendere l'impatto di questo tipo di gestione della forza lavoro sulla strategia di azione del sindacato e sui lavoratori di una grande azienda siderurgica brasil
  • iana. [Testo dell'editore].
  • Outsourcing is a kind of production and labor organization that has expanded significantly in Brazil and all over the world in the last decades. In spite of its widespread expansion between different categories of workers, a series of criticisms and actions against its expansion have emerged in the country in the last years, either through lawsuits and the mobilization promoted by some trade unions against outsourcing and its effects on workers conditions, or yet by the expansion of intervention of institutions such as the Labor Public Ministry and Labor Court in combating illegal outsourcing. These actions led, in some cases, to insourcing and resumption of outsourced activities, but in other cases, they led to new forms of hiring the workforce, such as those performed via joint ventures. This paper aims to understand the impacts of this kind of workforce management for trade unions and workers of a large Brazilian steel company. [Publishers' text].

Fa parte di

Sociologia del lavoro : 151, 3, 2018